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Editorial de esta semana: AGENDA FEMINISTA ... En el cuarto aniversario del grito Ni Una Menos, la marea feminista crece y con ella crece la sororidad y también quiénes se sienten incómodos y cuestionados por los escraches y denuncias. Allá ellos, el movimiento feminista va más allá, va por una transformación cultural y no en contra de nadie en particular. Quienes se sientan incómodos aún, deberán superarlo, transformar su incomodidad en nuevas conductas. ... leer la editorial completa ....

jueves, 4 de agosto de 2016

COMUNICADO DE PRENSA DEL CONSEJO LOCAL DE LA MUJER.

El Bolsón (ANPP).-CONSEJO LOCAL DE LAS MUJERES de EL BOLSON "2016-Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia" COMUNICADO de Prensa CONSEJO LOCAL DE LAS MUJERES de EL BOLSON Desde el Consejo Local de las Mujeres queremos expresar nuestro posicionamiento frente a la grave situación que ha vivido una joven mujer al ir a buscar trabajo a la Municipalidad de El Bolsón. Quienes formamos parte de esta red por los derechos de las Mujeres, estamos convencidas de que tanto los organismos del Estado como sus funcionarios tienen la obligación de priorizar y garantizar el trato humanizado, respetuoso y libre de discriminación para todxs lxs ciudadanxs, prestando mayor consideración a las personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, como es el caso de esta joven quien concurrió con su pequeña hija a buscar trabajo. La respuesta del funcionario: "no tomamos mujeres porque se embarazan", no sólo constituye violencia de género, sino que se ubica dentro de la llamada violencia institucional, la que como refiere la ley nacional para prevenir sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres Nº 26485 en su Art. 6 es:"...aquella realizada por las/los funcionarias/os, profesionales, personal y agentes pertenecientes a cualquier órgano, ente o institución pública, que tenga como fin retardar, obstaculizar o impedir que las mujeres tengan acceso a las políticas públicas y ejerzan los derechos previstos en esta ley...", y también dentro de lo que la misma ley comprende como violencia laboral: “aquella que discrimina a las mujeres en los ámbitos de trabajo públicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contratación, ascenso o estabilidad en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad”… (entre otros). Lejos de ser ayudada y acompañada en la compleja situación que atraviesa, es discriminada y juzgada por su condición de género. A ello se suman las repercusiones mediáticas que ha tenido el hecho, las agresiones y descalificaciones que ha sufrido la joven "por hacer público el maltrato" y los dichos posteriores del funcionario, que lejos de "retractarse y/o pedir disculpas" redobla la apuesta amenazando públicamente a la joven con iniciar acciones legales. Es decir que a la situación de vulnerabilidad inicial -por ser mujer, pobre, joven y mamá- se suma la revictimización institucional por parte de un funcionario municipal, que "responde desde un lugar de poder" haciendo uso de un lenguaje y accionar que incumple con sus deberes de funcionario público al servicio de la comunidad. DESDE EL CONSEJO LOCAL DE LAS MUJERES REPUDIAMOS ENÉRGICAMENTE LA PRESENCIA Y EL ACCIONAR DE CUALQUIER FUNCIONARIO PÚBLICO QUE, TENIENDO AL ALCANCE LA POSIBILIDAD DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE UNA O MÁS MUJERES DE NUESTRA LOCALIDAD, ANTEPONGA PRECONCEPTOS DISCRIMINATORIOS QUE OBSTACULICEN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS.